Бесплатная 
консультация юриста

Удержание по нескольким исполнительным листам на одного должника

Судебные приставы

С. 98, ч. 3 N229 – ФЗ обязывает бухгалтерию предприятия удерживать часть заработка, либо иного дохода в пользу должника в рамках ИП. Основание – ИЛ, направляемый в компанию, где трудится гражданин. Документ передается из ФССП, должностным лицом, ведущим ИД взыскателя. Место исполнения требований, отраженных в ИЛ – это официальная работа гражданина, трудоустроенного по контракту. Непосредственным исполнителем решения суда выступает пристав, делегирующий полномочия работодателю должника.

Что делать, если на работника пришло несколько исполнительных листов

Приставы направляют одно или несколько ИЛ. Не удерживается более 50% дохода по ст. 138 ТК РФ, по некоторым выплатам у человека должно остаться не менее 30% дохода.

Не списывается вся заработная плата, максимально – 70% по алиментам, возмещениям вреда: физического и морального.

Части денежных средств, взыскиваемых по ИЛ, иногда недостаточно для удовлетворения финансовых претензий. Ст. 111, ч. 1 N229-ФЗ устанавливает алгоритм взыскания в этой ситуации: очереди кредиторов, получающих денежные средства. Указанному алгоритму следуют при распределении выплат по нескольким ИЛ.

порядок, N очереди содержание
1 алиментные выплаты, возмещение урона здоровью, смертью кормильца, правонарушением, компенсационные выплаты по моральному вреду
2 выплата пособий (выходных), оплата труда по ТД, гонораров авторам
3 платежи в фонды (внебюджетные)
4 иные претензии банков, финансовых учреждения по займам и оплате %
Эксперт сайта
Екатерина Захарова
Стаж работы в качестве юриста — 15 лет. С 2017 г. является экспертом Уполномоченного по защите прав предпринимателей. Специализируется в области процессуального, гражданского, финансового, семейного и трудового права.
Задать вопрос
Окончательный размер выплат производится должнику после вычета НДФЛ. Как удерживать несколько исполнительных листов на одного работника? По аналогии с единственным ИЛ: в срок – 3 дня бухгалтерия предприятия обязана перевести деньги взыскателю: все расходы несет должник.

Как производится удержание в этом случае

Если несколько исполнительных листов поступило в фирму, где работает гражданин, придерживаются правил:

  • регистрация ИД у работодателя;
  • ознакомление под личную подпись должника об их наличии.
  • взыскиваются деньги из заработной платы не более 70% от общей суммы, другие доходы.

Алименты по ИП не удерживаются по ст. 101, ч. 1:

  • выплаты по возмещению урона здоровью;
  • денежные компенсации по ТК РФ, связанные со служебными поездками, социальные пособия;
  • обеспечение по ОСС, исключения из общих стандартов составляет пенсионное обеспечение по старости, инвалидности, больничный лист.

Если удержание алиментных выплат происходит по заявлению должника, пособие по временной нетрудоспособности из вышеперечисленного списка исключается.

Очередность удержания, какие суммы можно взыскать

Бухгалтер предприятия, куда подан ИЛ в единственном экземпляре, учитывает очередность удовлетворения финансовых требований. Если на работу должника пришло несколько ИД с равными по порядку очередности требованиями, ситуация осложняется.

По одному ИЛ очередность удержания следующая:

  1. Оплата алиментных обязательств, возмещение урона здоровью, морального вреда.
  2. Выплата пособий и заработных плат, не выплаченных работникам по официальным трудовым договорам, гонорары авторам.
  3. Задолженности перед фондами.
  4. Остальные финансовые обязательства.

В случае принадлежности ИЛ к одной категории финансовых требований одной очереди, бухгалтер продолжает следовать процентным лимитам удержания. Долговые обязательства по двум ИЛ одной очереди не равнозначны по процентному показателю удержаний. Приставы взыскивают денежные средства по пропорциональному алгоритму по размеру долга.

Пример:

Гражданин должен 600 тыс. руб. банку, МФО – 100000. Заработная плата – 60000.

Общая сумма задолженности составляет 700 тыс. руб.: перед первым кредитором денежные средства удерживаются в процентах 83,33%, вторым – 16,67%. Это пропорции, которыми руководствуется бухгалтер.

После работодатель удерживает НДФЛ из основного дохода по ставке НК РФ: 13%. 60000Х13=7800 – вычитаемая из заработной платы сумма. В итоге остается 52200, из нее удерживается по очереди 50% (максимальный лимит взыскания).

По итогам,

  • банку причитается 26100Х83,33%;
  • МФО – 26100Х16,67.

Удержание сумм происходит после получения ИЛ. Задним числом нельзя изъять деньги. Часто происходят ситуации, когда ИЛ направляется в начале года, но до работодателя он доходит в середине. За пропущенный срок взыскание не осуществляется, процесс запускается с момента получения ИЛ.

Что делать, если работник уволился

Организация прекращает удержания из доходов гражданина в случае увольнения последнего. Исключения из общего стандарта установлены ст. 137, ч. 2 ТК РФ. Норма права перечисляет случаи выплат не всей суммы, положенной при расторжении трудового договора:

  1. Возмещение аванса, который не был отработан гражданином и выданным в счет заработной платы.
  2. Для погашения аванса, который не был израсходован и возвращен своевременно, выданный по служебной необходимости, переводом в другой город.
  3. Возврата денежных средств, выплаченных работнику из-за счетной ошибки.
  4. При прекращении действия ТД до окончания рабочего года, в котором были получены денежные средства за отпуск. Удержания не осуществляются, если уход с работы гражданина был связан с некоторыми из оснований: пункт 8, ст. 77, п. 1,2,4 ст. 81, п. 1,2,5,6,7 ст. 83.

Решение о том, что производится удержание, принимается работодателем заранее. Должностное лицо делает это не позднее 1-го мес. со дня окончания срока возвращения авансового платежа, погашения долга, возврата ошибочно начисленных денежных средств. Процесс запускается при условии, что сотрудник предприятия не возражает против получения неполной суммы выплат по увольнению из-за предпринимаемых начальником действий.

Зарплата, выплаченная сотруднику в чрезмерном размере, включая варианты неверного применения положений ТК работодателем, не взыскивается. Есть из общего стандарта исключения:

  • счетная ошибка;
  • признание виновных действий работника со стороны профсоюза;
  • наличие причинно-следственной связи между неправомерными действиями гражданина на предприятии и излишне выплаченного ему заработка.

При увольнении гражданина с фирмы работодатель сообщает ФССП о том, что дальнейшая работа по взысканию по долгу, прекращена. Приводится причина возвращения: составляется заявление и копия приказа об увольнении человека.

В письме, направленном на имя ФССП, указывается:

  • суммы взысканий, которую работодатель успел перечислить;
  • основания невозможности осуществления дальнейших выплат;
  • сведения о новом месте трудовой деятельности работника (если информация имеется у работодателя).

ИЛ возвращается в течение 3 дней приставам, в расчет не принимаются выходные дни. Срок отсчитывается с момента увольнения человека. В случае невыполнения требований закона, работодатель несет административную ответственность по КОАП ст. 17.14, ч.4. Положение закона предусматривает финансовую санкцию для организации в размере от 50000 до 100000. Штраф взимается за не уведомление пристава, несвоевременное действие, отсутствие сообщения у приставов, потерю, невозврат документа. Есть персональная ответственность директора, руководителя отдела кадровой службы: от 15000 до 20000.

На оборотной стороне ИЛ прописывается основание прекращения исполнения юридической воли суда, удержанная сумма по документу.

Читайте далее:

Как оспорить

При подозрении у работника, что с него списывается больше, чем положено по закону, он имеет право на обжалование в суде.

Конфликт по ИЛ лучше решить в претензионном порядке, что сэкономит время и затраты на судебные тяжбы. Сотрудник предприятия обращается в отдел бухгалтерии или к непосредственному начальнику. На имя должностных лиц составляется письменная претензия, с отражением факта незаконного списания денежных средств, желание об оспаривании действий руководителей. При передаче документа, необходимо доказательство его принятия второй стороной.

В случае отказа работодателя, который он направляет сотруднику в письменной форме, последний обращается в Трудовую Инспекцию или в суд. В первое ведомство заявитель передает жалобу: готовая форма документа есть на сайте Трудовой Инспекции. Необходимо заполнить графы, с указанием юридического адреса ЮЛ, а также его фактического места нахождения. В тексте жалобы указать обстоятельства спорного дела, со ссылкой на законы, нарушаемые работодателем.

При несогласии с результатами ответа от Трудовой Инспекции, заявитель имеет право подать в суд исковое заявление по месту регистрации ЮЛ. Для исключения отказа в принятии документа, оно составляется по правилам ст. 131 ГПК.

герб фссп
Узнайте о своем долге
Бесплатная онлайн проверка судебной задолженности
Узнать задолженность

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 302-39-65 (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ)
Это быстро и бесплатно!
Екатерина Захарова

Стаж работы в качестве юриста — 15 лет. С 2017 г. является экспертом Уполномоченного по защите прав предпринимателей. Специализируется в области процессуального, гражданского, финансового, семейного и трудового права.

Оцените автора
Инфо Бланк
Добавить комментарий